O'Brien beschreibt perfekt die Situation, mit der viele Arbeitnehmer auf der ganzen Welt und insbesondere bei Apple konfrontiert sind. Aus diesem Grund hat das Unternehmen Cupertino a neue Planungsrichtlinie für frischgebackene Eltern, die wieder in den Beruf zurückkehren . Während eines Zeitraums von vier Wochen können sie sich an einem größeren Angebot erfreuen Flexibilität . So können sie beispielsweise Teilzeit, Teilzeit und ihre Arbeitszeit selbst wählen, ohne dass sich dies auf ihr Gehalt auswirkt, da sie weiterhin als Vollzeitbeschäftigte bezahlt werden.
Es sollte beachtet werden, dass auch die Eltern entscheiden ein Kind adoptieren oder pflegen Sie können diese Berechtigungen genießen, die sechs Wochen bezahlten Urlaub genießen können. Auch in diesem Zusammenhang werden die Prämien für Adoptionen ausgeweitet, die Beträge von fast 14.000 Dollar vorsehen.
Das Unternehmen untersucht auch die Verlängerung von Genehmigungen für Familienkrankheiten und andere verwandte Krankheiten, was Apple als Unternehmen zweifellos ein sehr gutes Image verleiht. Um noch einmal O'Brien zu zitieren, gibt es berufstätige Eltern, die das Gefühl haben, mit dieser Situation ruhig umgehen zu müssen, sodass alle Maßnahmen, die zu den aktuellen hinzugefügt werden, große Freude für sie bedeuten werden.
Darüber hinaus sehen wir, wie sich das von Tim Cook geleitete Unternehmen darum bemüht kümmern sich um jedes Detail Ihres Unternehmens, sei es in seinen Produkten, seinen Betriebssystemen, seinen Dienstleistungen, seinen Stores, seinen Kunden und vor allem seinen Mitarbeitern. Am Ende des Tages ist der menschliche Faktor das Wichtigste, damit ein Unternehmen gut läuft oder zumindest anfängt zu arbeiten.
Sie können uns Ihre Eindrücke zu dieser Neuigkeit im Kommentarfeld hinterlassen.
